Le cabinet
Ce que nous faisons
Le recrutement en toute transparence
Nous accompagnons aussi bien les cabinets d’avocats que les directions juridiques dans la recherche de profils qualifiés, engagés et adaptés à leurs enjeux.
Nous guidons également les candidats dans leurs évolutions professionnelles, avec clarté, exigence et transparence.
Notre objectif :
créer des rencontres durables, grâce à une écoute active et une compréhension fine des besoins, des environnements et des personnalités.
Une expertise métier pointue
Nous maîtrisons les spécificités des fonctions juridiques et fiscales : avocats, juristes d’entreprise, fiscalistes, compliance officers… Chaque profil est analysé avec une grille de lecture fine, tenant compte des enjeux propres à chaque spécialité.
Une connaissance approfondie du marché au service du conseil
Parce que nous sommes en veille constante, nous comprenons les dynamiques du marché : les tendances de rémunération, les attentes des talents, les mouvements au sein des cabinets et directions juridiques. Nous savons où chercher et comment attirer. Notre vision terrain nous permet d’adopter un regard critique sur les attentes, les pratiques et les positionnements.
Un réseau qualifié et engagé
Notre force : un réseau solide de professionnels du droit, construit dans la durée. Nous sommes en lien direct avec des professionnels du droit que nous connaissons personnellement et que nous suivons dans leur évolution. Ce réseau actif et qualifié nous permet d’identifier rapidement les bons profils, souvent avant même qu’ils ne soient visibles sur le marché. En nouant des relations de long terme avec les talents et en cherchant sincèrement à comprendre leur projet professionnel, nous sommes à même de présenter des candidats dont les aspirations correspondent réellement aux attentes de nos clients.
Des outils performants et ciblés
Nous combinons outils digitaux, sourcing intelligent, approche directe et méthodes d’évaluation éprouvées. Chaque mission bénéficie d’une stratégie de recrutement efficace et sur mesure.
Le cabinet KLAR devient votre ambassadeur :
nous valorisons votre identité pour attirer les talents
Dans un écosystème juridique confidentiel et exigeant, l’image que vous renvoyez est essentielle. Dans le cadre de notre accompagnement, nous prenons le temps d’apprendre à connaître nos clients et les accompagnons pour identifier et mettre en valeur leur positionnement, leur culture et leurs valeurs. L’objectif ? Susciter l’intérêt des meilleurs profils et favoriser l’adhésion sur le long terme. En contact permanent avec les talents, nous jouons un rôle clé pour soigner votre réputation et véhiculer avec justesse vos valeurs, votre culture et votre vision.
Vous cherchez un partenaire de confiance pour vos recrutements juridiques ?
Contactez-nous pour en savoir plus sur notre accompagnement sur-mesure
Notre ADN
Klar, c’est la transparence.
Celle que nous plaçons au cœur de chaque échange, avec nos clients comme avec nos candidats : nous disons les choses telles qu’elles sont — avec honnêteté, authenticité et bienveillance — pour éclairer les prises de décision.
Aider un cabinet ou une entreprise à recruter le bon profil, c’est aussi savoir analyser un besoin, challenger un brief, alerter sur un décalage avec la réalité du marché ou ajuster une stratégie de recherche.
Accompagner un candidat, c’est l’aider à faire un choix aligné avec ses aspirations et ses valeurs, et non à saisir n’importe quelle opportunité.
Klar, c’est aussi la clarté.
Celle de notre compréhension du secteur juridique, de ses dynamiques et de ses enjeux. Cette expertise nous permet d’apporter un regard structuré, lisible et engagé sur un marché souvent perçu comme opaque.
Et surtout, Klar, c’est une conviction : les relations de confiance se construisent dans l’authenticité.
Nous ne jouons pas de rôle, nous ne promettons pas l’impossible. Nous avançons avec intégrité, en assumant notre position de conseil, pour construire des liens durables et sincères.
Gaëlle Battault
« Diplômée du Master II Juriste droit social de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne, j’ai débuté ma carrière à Paris en cabinet d’avocats au sein du cabinet Gide Loyrette Nouel, puis en entreprise (Club Med, STEF). J’y ai acquis une compréhension pragmatique des réalités du secteur juridique : le haut niveau d’exigence technique requis, la pression des délais et l’importance d’une collaboration efficace entre les membres d’une organisation.
En 2018, je découvre le recrutement, qui s’impose pour moi comme une révélation. J’y trouve un métier qui me permet de conjuguer ma compréhension du droit avec ce qui me motive profondément : l’écoute, le conseil et les ressources humaines, dans leur sens le plus essentiel : celui des femmes et des hommes qui font une organisation.
Aujourd’hui, avec 10 ans d’expérience en tant que juriste et recruteuse j’ai choisi de mettre cette double expertise au service des organisations et des talents.
Avec KLAR, j’ai souhaité créer un cabinet à mon image : où la rigueur, la transparence et l’engagement guident chaque accompagnement.»
années d'expérience
entreprises accompagnées
candidats recrutés
Notre méthode
Chaque mission est menée avec rigueur et transparence, dans une relation de confiance entre le Cabinet et le Client.
1. Rendez-vous de cadrage
Présentiel ou visioconférence
Un rendez-vous fondateur pour :
- Définir précisément le besoin,
- Analyser le poste (contours, contexte, enjeux),
- Identifier les compétences recherchées et les qualités humaines attendues,
- Mettre en valeur les atouts différenciants du Client afin de construire un discours attractif et cohérent à destination des candidats.
2. Recherche ciblée
Approche directe & réseau
Nous lançons ensuite un travail de recherche approfondi reposant sur :
- L’approche directe,
- Notre réseau professionnel et notre réputation sur le marché juridique,
- Le bouche-à-oreille.
☞ Nous privilégions la recherche fine et sélective, plutôt que la diffusion massive, pour cibler les profils les plus pertinents et motivés.
3. Eventuel Point d’étape
À l’issue du premier mois, un point d’étape formel est organisé avec le Client. Ce moment permet au Client d’évaluer les premiers résultats obtenus, et au Cabinet de partager les retours du marché et, si nécessaire, de convenir d’une évolution de la stratégie.
4. Identification, entretiens & présentation des candidatures
Échanges approfondis avec les candidats
Nous validons :
- Le parcours et la cohérence du profil,
- La motivation,
- L’adéquation culturelle avec le Client.
☞ Les candidats retenus sont ensuite reçus en entretien et présentés par dossier de candidature. Le dossier présente le parcours académique et professionnel du candidat, son projet professionnel ainsi que les impressions et analyses du Cabinet.
⚠ Le Cabinet n’intervient pas dans l’évaluation technique détaillée des compétences, qui relève de la compétence du Client.
5. Organisation du process & suivi des candidatures
Nous :
- Organisons et suivons les entretiens,
- Recueillons les feedbacks,
- Maintenons le lien avec les candidats pour sécuriser leur engagement.
☞ Cette proactivité réduit le risque de désengagement, notamment pour les profils rares, et assure la fluidité du processus.
6. Accompagnement à la décision
Conseil sur le choix final
Nous apportons :
- Notre expertise marché,
- Notre connaissance des attentes des candidats,
- Nos recommandations sur les leviers de négociation.
7. Suivi d’intégration
Après l’embauche et l’intégration du candidat dans l’organisation du Client, le Cabinet reste impliqué via un suivi structuré auprès du Client et du candidat.
L’organisation de points réguliers avec le candidat et le Client permet :
- de s’assurer de la bonne intégration du candidat,
- d’anticiper la survenance d’éventuelles difficultés et, le cas échéant, de favoriser leur résolution,
- et, le cas échéant, d’activer la garantie de remplacement.
Le maintien du lien avec le Client et le candidat constitue pour le Cabinet un levier essentiel pour fluidifier l’intégration et pérenniser la relation de travail.